Odstupné se nebude vracet v případě, bude-li zaměstnanec pro dosavadního zaměstnavatele po skončení pracovního poměru a vyplacení odstupného následně pracovat na základě dohody o provedení práce. Judikáty NS: 21 Cdo 915/2012. 21 Cdo 853/2011. 21 Cdo 613/2011. 21 Cdo 492/2012. 21 Cdo 4027/2015. 21 Cdo 2845/2014. 21 Cdo 2071/

Vzor dohody o srážkách ze mzdy. K provedení jiných srážek ze mzdy, než vysloveně určuje zákoník práce, se vyžaduje dohoda mezi mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento druh dohody se využívá např. na splácení náhrady škody, kterou jste způsobili zaměstnavateli. Dohoda se uzavírá písemně, jinak je neplatná.

Dohoda o pracovní činnosti (známá pod zkratkou DPČ) je výhodná pro všechny zaměstnavatele, kteří potřebují příležitostnou výpomoc. Společně s dohodou o provedení práce jde o dva typy pracovněprávních vztahů tzv. na dohodu. Pro zaměstnavatele je výhodou zejména administrativní jednoduchost a flexibilita dohod. Od V případech, kdy zákon umožňuje převod, není nutné se zaměstnanci ukončovat pracovní poměr a sepisovat nové pracovní smlouvy. Na přejímajícího zaměstnavatele přejdou automaticky pracovní poměry, ale i dohody konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti). Odpovídá ale i za ty

Stáhněte si formulář Výpověď dohody o provedení práce. Můžete jej pohodlně vyplnit na počítači, uložit v PDF, elektronicky podat nebo vytisknout.

\n \ndohoda o ukončení dohody o provedení práce formulář
Pravidla pro ukončení Dohody o pracovní činnosti si může zaměstnanec se zaměstnavatelem předem dohodnout. Pokud se ovšem na žádné zvláštní úpravě nedomluví, podle zákoníku práce je možné ukončit DPČ dohodou nebo výpovědí. Ukončit DPČ dohodou můžete ke sjednanému dni, tato dohoda musí být vždy písemná. Dohoda o provedení práce. Formulář je přílohou směrnice Systém řízené dokumentace (SR 06/2008). Vyplněný a schválený formulář poslat na Mzdové a personální oddělení. Pro občany s českou státní příslušností se dohoda vyplňuje přes aplikaci iDohody. Bližší informace poskytne příslušný správce rozpočtu.
Dohoda uzavřená ve smyslu ustanovení § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, je jedním ze způsobů jak ukončit pracovní poměr. Byť se jedná o zjevně nejjednodušší způsob skončení pracovního poměru z pohledu zákonných náležitostí, tak se v praxi velmi často opomíjí vliv takové dohody na
Tip: Nejvhodnější pro letní brigádu – dohoda o provedení práce. Není-li sjednán způsob ukončení dohody o provedení práce, která je uzavřena na dobu neurčitou, a účastníci se nedohodnou na ukončení (dohodou), a zaměstnanec má tedy zájem ukončit dohodu jednostranně, pak může postupovat podle ust. § 1999 lYUf.
  • h35v6btk28.pages.dev/75
  • h35v6btk28.pages.dev/488
  • h35v6btk28.pages.dev/148
  • h35v6btk28.pages.dev/32
  • h35v6btk28.pages.dev/246
  • h35v6btk28.pages.dev/948
  • h35v6btk28.pages.dev/89
  • h35v6btk28.pages.dev/525
  • h35v6btk28.pages.dev/778
  • h35v6btk28.pages.dev/69
  • h35v6btk28.pages.dev/751
  • h35v6btk28.pages.dev/580
  • h35v6btk28.pages.dev/520
  • h35v6btk28.pages.dev/519
  • h35v6btk28.pages.dev/121

    • dohoda o ukončení dohody o provedení práce formulář